【外勞社記者楊孝慈三月十一日臺北報導】
出勤紀錄最多 應確實記載至分鐘為止
臺南市政府勞工局公布今年春安期間有關勞動基準法檢查執行結果，總計實施檢查 87 家，其中 42 家有違法，佔 48.28%，裁處金額約新臺幣 114 萬元，以出勤紀錄未記載至分鐘為止、拒絕或規避檢查，以及未依規定給付加班費等三項違規為主。今年起勞工局將工資發放期日列為輔導重點，僱用人數 249 以下的事業單位，建議於週期計算屆滿的 10 日內發放。
勞工局表示，出勤紀錄是雇主核發薪資及加班費的重要參據，為避免勞資雙方對於工作起訖時間發生爭議，雇主除應置備勞工簽到簿或出勤卡外，亦應詳實逐日記載至分鐘為止，而非僅以簽名方式表示有到班，或以公司採責任制為由而不置備。此外，僅以「本薪」換算加班費，是常見的迷思，工資項目如屬「因勞工提供勞務而獲得的報酬」，就必須納入計算基礎，否則將產生給付不足的問題，違反加班費相關規定。
為避免事業單位因年終趕工，使得超時工作、職災風險增加，全國自 1 月 15 日至 2 月 24 日啟動春安勞檢，為期 41 天，檢查項目除勞基法事項外，也包含職業安全衛生，藉此督促雇主落實管理。
勞工局統計，勞基法方面，違反內容以出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止佔 16.98%最多，其次為拒絕或規避檢查，佔 15.09%，至於延時工資未依規定給付則排名第三，有 13.21%，顯示常見違法樣態仍以出勤紀錄以及加班費居多。
另與過往較為不同的是，今年春安檢查期間，拒絕、規避檢查為第二常見違法樣態，勞工局長王鑫基呼籲，雇主拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，可處 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰，雇主應特別留意。
基於保障勞工受領工資的權益，避免雇主給付薪資的時間過晚，勞動部 112 年訂定《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》，明確規範勞僱雙方約定工資給付日的合理範圍。職安健康處指出，113年底前，僱用勞工人數為 249 人以下者，建議於給付日工資計算週期屆滿後的 10 日內給付工資，今年會將符合工資發給期程的事業單位列為優先輔導對象，使事業單位儘速落實。
