【外勞社記者程婷三月十二日臺北報導】
根據勞動部統計，雇主未替勞工加保違法比例高達 65%。畢業季將屆，勞動部提醒正在規劃職涯的畢業生，踏入職場後應注意自身勞動權益，無論是從事部分工時工作或全時工作，雇主在員工入職時,皆應依法於勞工到職之當日，為其辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。
強化勞工保障 移工同等受惠
勞動保險司司長陳美女表示，自從 2022 年 5 月 1 日「勞工職業災害保險及保護法」(以下簡稱災保法)上路，將受僱於登記有案事業單位的勞工，無論僱用人數全部納保，讓勞工皆可獲得工作安全保障，且該法同步保障外籍移工的勞動權益，並提高投保薪資及保險給付水準，不僅強化職災勞工及家屬的生活保障，也可為雇主分攤職業災害補償責任。
勞動部強調，依《勞工保險條例》規定，僱用勞工 5 人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險，而僱用勞工未滿 5 人之單位，得由雇主為其辦理加保。另外，陳美女提醒，企業不論僱用人數多寡，依《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定，均為強制投保單位，應為所僱勞工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險。又上開規定，勞工不論為全時工作或部分工時工作者均適用。雇主如未依規定為勞工辦理加保，將處以罰鍰，且勞工因此受有保險給付損失，雇主應負損害賠償責任；此外，勞工如遭遇職業傷病，於請領勞工職業災害保險給付後，雇主並應繳納勞工職業災害保險給付金額。
根據統計，截至 2024 年 1 月為止，目前共計 5446 件，裁罰項目包含以多報少、規避查緝、無勞動名冊等，裁罰金額高達 1 億 1673 萬。陳美女表示，目前《災保法》的裁罰中，以受雇勞工到職未加保有 65%，申報不實有 28%，據法令規定可裁罰 2 至 10 萬元不等罰金。
勞動部補充，雇主除應依法為員工辦理加保外，並應按員工月薪資總額，依《勞工保險投保薪資分級表》及《勞工職業災害保險投保薪資分級表》規定，覈實申報月投保薪資。部分工時工作者之月薪資總額如低於基本工資(現為 27,470 元)，勞工保險及就業保險的部分應自 11,100 元起申報月投保薪資；勞工職業災害保險部分，應以基本工資申報，以符規定，並確保勞工之保險給付權益。
